– Zajmuję się prowadzeniem rekrutacji dla różnych firm. Nasi klienci niestety niezwykle rzadko mają jasno sprecyzowane oczekiwania względem kandydata na określone stanowisko- mówi pan Tomasz z Gdyni- Dlatego staramy się w takich przypadkach posługiwać standardową listą oczekiwań związanych z konkretnym zawodem, kierownik ds. sprzedaży Gdynia. Oczywiście każdy człowiek jest inny i bardzo często dzięki specyficznym cechom swojej osobowości, czy własnym doświadczeniom jest w stanie przekazać firmie w której zostanie zatrudniony wymierne korzyści. Stanowisko kierownika sprzedaży wymaga od kandydatów określonych cech osobowości. Najchętniej obsadza się na to stanowisko osobę posiadającą wyższe wykształcenie, mile widziane związane z branżą handlową lub marketingiem. Pożądane jest również kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku. Bez względu na branżę, stanowisko kierownicze wiąże się z zarządzaniem zespołem pracowników, istotne są zatem wszelkie umiejętności interpersonalne, zarządzanie zespołem ludzkim, czy zdolności negocjacyjne. Kierownik sprzedaży powinien być także pracownikiem zaangażowanym w sytuację w jakiej znajduje się firma, chcieć ją wspierać i rozwijać. Niestety brak jasno sprecyzowanych oczekiwań przez firmę podejmująca się procesu rekrutacji, często prowadzi do przypadkowości osób zgłaszających się na określone stanowisko. Spełniają jedynie wymogi formalne, nie mają natomiast rzeczywistych predyspozycji do wykonywania pracy w danym zawodzie.
Dodaj komentarz