Podjęcie pierwszego zatrudnienia często jest bardzo stresujące dla pracownika. A każdy z nas od czegoś zaczynał, również kierownik sprzedaży. Samo wypełnianie formalności oraz podpisanie umowy może wydawać się w takiej sytuacji czymś przerażającym. Warto w związku z tym zapoznać się z pewnymi elementami, które są nieodłącznym elementem podpisania umowy o pracę.
Forma pisemna
Warto pamiętać o tym, że ustne ustalenia z pracodawcą zawsze są wiążące, jednak należy je jak najszybciej sprecyzować na piśmie. Właśnie dlatego wszystkie najważniejsze elementy, takie jak termin rozpoczęcia, miejsce i wymiar czasu pracy oraz samo wynagrodzenie muszą zostać uwzględnione na piśmie.
Okres próbny, czas nieokreślony
Pamiętajmy również o tym, że pierwsza umowa o pracę wcale nie musi być zawarta na okres próbny, czy też czas określony. Pracodawcy nierzadko decydują się na zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony już na samym początku współpracy.
Wymiar urlopu
Kolejna kwestia to urlop. Przysługuje on każdej osobie zatrudnionej w firmie na podstawie umowy o pracę. Może on wynosić dwadzieścia lub dwadzieścia sześć dni, co jest zależne od długości okresu zatrudnienia.
Istotnym aspektem jest także to, że umowa o pracę musi być zawarta najpóźniej w dniu rozpoczęcia samej pracy. Jest to bardzo ważny czynnik, a pracodawca, który nie stosuje się do tego przepisu będzie działał niezgodnie z prawem.
Dodaj komentarz